Valori

Techno Sky S.r.l. caratterizza le proprie attività, orientate a settori “mission critical” ad elevata tecnologia, con l’applicazione di elevati standard di dinamicità, qualità e maturata esperienza.

I decenni di specifica attività “on the field” ed il peculiare patrimonio di capacità e professionalità rendono Techno Sky una realtà unica nello scenario tecnico degli ambienti ATC (Air Traffic Control) e ATM (Air Traffic Management).

La costante presenza in ogni fase del ciclo operativo dei sistemi dedicati all’ATC, la ricerca di una continua innovazione nelle diverse fasi produttive, l’incessante impegno mirato al consolidamento degli ottimi standard qualitativi nei documentati risultati raggiunti, hanno permesso alla Società di diventare leader nel mercato di riferimento dove sicurezza, professionalità e qualità sono “must” insostituibili.
 
Inoltre, essendo “technology independent”, Techno Sky è in grado di perseguire, nei servizi erogati, il raggiungimento di standard di efficienza e sicurezza in linea con i requisiti sempre più selettivi che il costante sviluppo del mercato ATM richiede.

Il profilo organizzativo e  strutturale di Techno Sky ha consentito allo stesso tempo una crescita organizzativa e culturale aziendale in totale coerenza dei propri obiettivi di mercato con gli obiettivi di ENAV S.p.A., l’ATC Service Provider Italiano.

Le risorse umane, con la loro conoscenza e professionalità costituiscono un valore intrinseco della Società, che pertanto non può prescindere in alcun modo dall’essere costantemente legata a dinamiche connesse alla motivazione e alla formazione sia tecnica che manageriale del personale.

La “Responsabilità Sociale” è parte integrante della visione imprenditoriale che la Società ha adottato: l’attenzione dedicata alle risorse umane, la cura per l’ambiente, la costante apertura verso l’innovazione, sono elementi imprescindibili nella gestione del business e, prima ancora, nella cultura propria di Techno Sky.

La policy utilizzata nella selezione delle risorse e nel successivo inserimento nelle attività operative, nella costruzione di specifici iter professionali mirati alla valorizzazione delle capacità tecnico/culturali del singolo, evidenziano con forza come la strategia dello sviluppo in azienda sia orientata, nel tempo, alla copertura delle posizioni con maggiore responsabilità curando la crescita professionale del proprio personale (promote from within).

Conseguentemente assumono rilevanza fondamentale gli investimenti formativi e addestrativi che completano le esperienze e il know-how acquisito sul campo dal personale e confermano che lo stesso rappresenta il più importante patrimonio aziendale.